Oferta doradztwa personalnego obejmuje cały proces zarządzania ludźmi – począwszy od doboru i rekrutacji pracowników, poprzez ich rozwój, budowanie aktywności i zaangażowania, aż po wygaśnięcie stosunku pracy.

Doradztwo dotyczy zarówno problematyki zarządzania strategicznego (strategii personalnej, planowania zasobów ludzkich, zmiany struktur czy wielkości zatrudnienia), a także problematyki zarządzania operacyjnego (reorganizacja działu personalnego, analiza potrzeb szkoleniowych, badanie predyspozycji i kompetencji).

Osobnym obszarem doradztwa personalnego jest poznawanie opinii personelu na temat istotnych problemów związanych z funkcjonowaniem organizacji (badanie klimatu w firmie, psychologia organizacji, satysfakcja pracownicza, badanie wartości organizacji). 

Dopełnieniem oferty są analizy związane z rynkiem pracy, które wykorzystywane są do weryfikacji systemów motywacyjnych i systemów wynagrodzeń.